管理心理学考研知识点：我国管理心理学的发展

   　管理心理学作为心理学的一个重要分支，主要研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制。在中国，管理心理学的发展具有以下特点：

　　学科发展概述：管理心理学在西方也被称为工业与组织心理学或组织管理学，属于应用心理学的研究范畴。近年来，管理心理学已发展成为一门独立学科，在心理学的理论和实践中扮演着越来越重要的角色。管理心理学的研究重点包括组织管理中的社会、心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动规律性。

　　考研知识点：管理心理学的考研知识点主要集中在人性假设理论、激励理论、领导理论和组织理论。这些知识点不仅涉及管理学与心理学的内容，还与社会、组织、人格等心理学科有关，显示出其跨学科性1。

　　目标设置理论：目标设置理论是管理心理学的一个重要部分，由心理学家洛克于20世纪60年代提出。该理论强调，人们的行为由目标驱动，不同目标对工作绩效产生不同的影响。目标设置理论的关键要素包括目标的具体性、难度和反馈性2。

　　发展趋势：管理心理学的研究趋势包括重视组织层面的变革研究、强调对人力资源的系统开发、研究领域的不断拓展，以及更加关注国家目标。这些趋势反映了管理心理学在适应经济全球化和企业变革中的发展3。

　　综上所述，管理心理学在中国的发展呈现出跨学科性、理论与实践相结合的特点，同时在考研中也占有重要地位。理解这些知识点和发展趋势对于深入学习和研究管理心理学至关重要。

　新航道-用心用情用力做教育!

　　>>点击在线咨询<<

　　400-900-9767