从教学到成果：新航道雅思4R个性化学情盘查会

新航道北京学校于9月23日正式推出全新升级的雅思4R个性化培训体系，再次引领行业个性化培训新标准。今天学校召开雅思4R个性化学情盘查会，全面展示了4R个性化体系的实施成果。数据显示，截至11月14日，学术战队参加官考学员全部进步，进步率达100%，充分验证了4R个性化体系的有效性。

学员提分案例

冷同学（北京王府国际学校高三）：报名雅思个性化1对1课程，总分5.5，听力5.5，进步1分，阅读5.5，进步1分，写作6分，进步0.5分，口语5.5分。

张同学（丽泽国际）：报名雅思4R课程，总分6.0分，听力6.0，阅读5.5，写作6.0分，口语6.5。

冯同学（北京电影学院研三 ）：报名雅思个性化1对1课程，总分6.5，听力7.5， 进步1分，阅读7，进步1.5，写作6，进步0.5。

郑同学（脱产高三）：报名雅思4R课程，听力4，进步0.5分，阅读3.5，进步0.5分，写作5.0，口语4.0，进步1分。

新航道4R个性化学习方案是一个完整的、科学的系统（Result, Responsibility, Review,Reward）：以终为始（Result）、强调责任（Responsibility）、重视过程检查（Review）并辅以激励（Reward）的闭环系统，保证了教学的科学性、实用性和高效性。

Result（结果）

以目标为导向的提分系统

4R个性化的核心使命是保障学员的学习目标达成。根据学员基础和目标分数，由学术战队队长牵头，联合听、说、读、写四科教师共同制定"分阶段提分路线图"，将总分目标拆解为单科能力提升。

分层教学，提分

针对不同目标分数学，构建了"基础夯实-技巧突破-逻辑升级"的阶梯式教学内容体系：

●  5.5分目标学员：聚焦"60%正确率+40%语言变化"的复合训练

●  6分学员：采用"40%正确率+60%语言变化"策略

●  6.5分学员：教学内容升级为"20%正确率+60%变化+20%逻辑"

●  7分及以上高阶学员：侧重"60%语言变化+40%逻辑深度"的精细化训练

4R好出分：三维提分保障体系

4R个性化体系通过科学方法实现全面提分，具体表现为：

●  薄弱出分进步：针对基础薄弱学员制定专项提升计划

●  出分卓越：为高分段学员打造学术能力跃升通道

●  敢于攻坚克难：针对特殊需求学员提供定制化解决方案，实现"拔钉子"式突破

这一分层模式既保证了教学目标的针对性，又通过动态调整实现从"应试技巧"到"学术能力"的质变跨越，为不同基础的学员提供了的提分路径。

Responsibility（责任）

战队教师协作与全链条服务

4R个性化体系强化核心导向，构建行业领先的教学服务标准：

结果导向型培训

真正落地结果导向型培训，响应学生核心出分需求，以《单科量化定制表》明确提分责任，保障学习目标可量化、可达成。

学员导向：学员为中心的教学管理

真正构建学员为中心的教学管理体系，树立行业品质标杆，通过个性化教学方案和动态调整机制，满足不同学员的学习需求。

在本次4R个性化的升级中，学术战队打破了传统教师单兵作战的模式，通过"四维责任绑定"实现教学效能化，四科教师需共同承担学员成绩目标，形成高效的协作机制。

4R个性化强化：双重保障机制

强化出分责任：建立 “教学效果与战队评比直接挂钩” 机制。

强化师生互动：每日作业反馈、每周学情复盘、每月目标调整，确保教学过程全程透明，师生协作无缝衔接。

每支战队每月仅招收固定名额学员，确保教师对每位学生的关注度。教师不仅负责正课教学，还需深度参与课后任务布置、学习进度跟踪及家校沟通，解决了传统模式下教师因学生过多导致的精力分散问题。

Review（检查）

动态课程及学习任务调整机制

新航道北京学校将Review（检查）机制深度融入教学全流程，实现课程内容与课后任务的实时适配、及时调整。教师团队依托"校校系统"抓取作业及模考完成数据，定位学员阶段性瓶颈。

题库丰富

学员练习记录完整

作业反馈清晰高效

辅导率看板：教学质量的有力保障

截至2025年11月12日，各战队辅导率表现突出：

• 张晓婷战队：350%

• 崔燕战队：200%

• 卓以琳战队：200%

• 沈娟战队：200%

• 范波战队：200%

教师每周召开"战队学员复盘会"，结合本周教学情况和学员任务完成情况，评估学员是否符合正常的规划轨迹，适当调整下一周的教学和学员学习任务。

Reward（激励）

双轨驱动激发师生潜能

不仅关注“扶智”（提升知识技能），也同时强调“扶志"（学习态度、自信心、学习习惯等）。这里的激励是双向的，通过运用激励机制，激发学生内驱力，实现“成就驱动”，关注孩子的心灵成长，激发学员内在潜能和学习兴趣，发现学习过程中的乐趣，实现“高能高分，寻道幸福”。

教师对学员的点滴进步给予及时认可和鼓励，让学生获得成就感，增强学习信心，进而更大投入学习，形成良性循环。这种双轨驱动的激励机制，有效激发了师生双方的潜能，为教学质量提供了有力保障。

新航道北京学校雅思学术战队模式，通过4R系统的有机融合，将教学目标从"课时交付"转向"结果交付"，重塑了教育服务的价值标准。同时，通过团队协作与动态优化，为学员提供高能高分的双重保障，更为行业树立了教学质量管理的创新标杆。

在本次战队综合排名中，张晓婷战队位居，范波战队位居第二，沈娟战队位居第三。排名基于出分(20%)、在读(20%)、辅导率(20%)等多个维度进行综合评估。

未来，新航道北京学校将继续秉持Result（结果）、Responsibility（责任）、Review（检查）、Reward（激励）的4R核心理念，不断优化教学体系，提升教学质量，为更多雅思学员提供个性化、高效的培训服务，助力学员实现雅思目标分数，开启留学新篇章

新航道北京学校下辖多个校区

中关村、国贸、望京校区

新航道出国留学封闭学习中心（大兴校区）

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出行便捷，学习环境安静舒适，教学设备齐全

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